??? 根據(jù)國家法律規(guī)定,職業(yè)性噪聲聾病人依法享有職業(yè)病待遇。

??? 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定,安排職業(yè)性噪聲聾病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)已確診的職業(yè)性噪聲聾病人,應(yīng)當(dāng)調(diào)離接觸噪聲作業(yè)崗位,并妥善安置。

??? 勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)性噪聲聾,但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的,其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明,該職業(yè)性噪聲聾是由先前用人單位的職業(yè)病致害因素造成的,其醫(yī)療和生活保障由先前的用人單位承擔(dān)。

??? 用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)“觀察對(duì)象”進(jìn)行診斷,在其進(jìn)行診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用,由用人單位承擔(dān)。

??? 職業(yè)性噪聲聾病人的診療、康復(fù)費(fèi)用,按照國家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

??? 職業(yè)性噪聲聾病人變動(dòng)工作單位,其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的,應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸噪聲危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查,并按照國家有關(guān)規(guī)定,妥善安置職業(yè)性噪聲聾病人。

??? 職業(yè)性噪聲聾病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外,依照有關(guān)民事法律,尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

??? 用人單位在噪聲防治中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

??? 我國《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》等多部法律都對(duì)用人單位的職業(yè)病防治責(zé)任做出了規(guī)定,明確用人單位對(duì)本單位噪聲防治工作負(fù)全面責(zé)任,用人單位的主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人,依法承擔(dān)噪聲防治責(zé)任。

??? 為勞動(dòng)者提供健康保障:用人單位應(yīng)采取必要的噪聲治理措施、采用有效的隔聲、降噪防護(hù)設(shè)施,為勞動(dòng)者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和作業(yè)環(huán)境,為勞動(dòng)者提供個(gè)人防護(hù)用品。

??? 加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生管理:負(fù)責(zé)對(duì)本單位的噪聲防治工作管理,定期進(jìn)行工作場(chǎng)所噪聲危害檢測(cè)和評(píng)價(jià);對(duì)從事噪聲作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康監(jiān)護(hù),建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案;按照國家規(guī)定,組織勞動(dòng)者上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用,并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。

??? 參加工傷社會(huì)保險(xiǎn):用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn),為勞動(dòng)者交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

??? 噪聲危害申報(bào)和報(bào)告:用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)地向負(fù)責(zé)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)管的行政部門,申報(bào)噪聲危害項(xiàng)目和噪聲危害檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果。

??? 履行職業(yè)危害告知和培訓(xùn)教育義務(wù):用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和教育,并通過勞動(dòng)合同、設(shè)置公告欄、警示標(biāo)識(shí)和提供說明書等方式,告知?jiǎng)趧?dòng)者作業(yè)場(chǎng)所可能產(chǎn)生的危害因素及其對(duì)健康的影響,不得隱瞞其危害。

??? 落實(shí)職業(yè)性噪聲聾患者待遇:勞動(dòng)者在被確診患有職業(yè)性噪聲聾后,其所在單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的意見,安排其進(jìn)行治療、療養(yǎng)和定期檢查。對(duì)已確診的職業(yè)性噪聲聾病人,應(yīng)當(dāng)調(diào)離噪聲作業(yè)崗位,并妥善安置。

??? 保護(hù)特殊勞動(dòng)者:用人單位不得安排未成年工從事接觸噪聲危害因素的作業(yè),不得安排孕婦、哺乳期女勞動(dòng)者從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的噪聲作業(yè)。

??? 提供舉證:勞動(dòng)者申請(qǐng)做職業(yè)性噪聲聾鑒定時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)提供職業(yè)性噪聲聾診斷所需的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料。

??? 勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)

??? 勞動(dòng)者在享有職業(yè)健康保護(hù)權(quán)利的同時(shí),必須履行相應(yīng)的義務(wù),概括起來主要包括以下幾個(gè)方面:

??? 遵守安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)“執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”,“在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程”。這就意味著在生產(chǎn)活動(dòng)過程中,勞動(dòng)者必須增強(qiáng)法紀(jì)觀念,自覺遵章守紀(jì),把遵守規(guī)章制度和落實(shí)操作規(guī)程貫穿于具體的作業(yè)活動(dòng)之中。

??? 服從管理的義務(wù)。為了保持良好的生產(chǎn)勞動(dòng)秩序,保障自身與他人的安全和健康,勞動(dòng)者必須服從管理人員依照規(guī)章制度和操作規(guī)程進(jìn)行的安全衛(wèi)生管理。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者不服從管理,違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程的,由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評(píng)教育,依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分;造成重大事故,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

??? 正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù)。因?yàn)椴煌膭趧?dòng)防護(hù)用品具有特定的佩戴和使用規(guī)則及方法, 勞動(dòng)者要掌握這些規(guī)則和方法。

??? 掌握勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)與提高技術(shù)技能的義務(wù)。通過接受勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn),掌握勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)和提高技術(shù)技能,既是勞動(dòng)者享有的權(quán)利,也是勞動(dòng)者必須履行的一項(xiàng)法定義務(wù)。這就要求勞動(dòng)者自覺地接受勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn),不斷適應(yīng)生產(chǎn)活動(dòng)的知識(shí)和技能要求。

??? 發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)危害并及時(shí)報(bào)告的義務(wù)。勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素,應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。這項(xiàng)義務(wù)要求勞動(dòng)者不僅要具備對(duì)各類事故隱患的識(shí)別能力,還必須具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和大局意識(shí)。

??? 勞動(dòng)者的維權(quán)途徑

??? 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位因職業(yè)衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生爭(zhēng)議后,一方面可以與本單位行政進(jìn)行協(xié)商,也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者也可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,還可以向人民法院提起訴訟。

??? 勞動(dòng)者的職業(yè)健康合法權(quán)益受到侵害時(shí),還可以撥打“勞動(dòng)者維權(quán)熱線”、“l(fā)2351”,向各級(jí)工會(huì)組織反映。勞動(dòng)者維權(quán)熱線已在全國總工會(huì)和省(自治區(qū)、直轄市)總工會(huì)、地(市)總工會(huì)開通運(yùn)行。勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)毓?huì)反映情況,可直接撥打本地區(qū)勞動(dòng)者維權(quán)熱線電話“12351”;撥打本地區(qū)以外的勞動(dòng)者維權(quán)熱線電話在“12351”號(hào)碼前,加撥所要地區(qū)的長(zhǎng)途區(qū)號(hào)。

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