女性在勞動保障方面擁有哪些權(quán)益

2014-03-11 發(fā)布在行業(yè)動態(tài)

??? 婦女在勞動保障方面擁有哪些合法權(quán)益？市人力資源和社會保障局有關(guān)人員給女同胞提個醒。

就業(yè)方面

????勞動者就業(yè)不能因性別不同而受歧視。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

勞動關(guān)系方面

????實行男女同工同酬，在分配住房和享受福利待遇方面，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，男女平等。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

勞動保護方面

????任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。女職工在依法享受產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資，約定不明確的，按照本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。

社會保險方面

????為保障女職工在生育期間得到必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保障，用人單位應(yīng)按照職工個人上年度月平均工資之和的0.8%按月繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。職工發(fā)生產(chǎn)前檢查費、生育醫(yī)療費、生育津貼、計劃生育手術(shù)費等費用，由生育保險基金支付。妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼；妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天的生育津貼；妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼；正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受90天的生育津貼。

????女職工生育遇下列情況時，增加生育津貼：1.難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼；2.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天的生育津貼；3.分娩時實施輸卵管結(jié)扎術(shù)的，增加14天的生育津貼；4.女職工晚育（年滿24周歲以上生育第一個子女）并領(lǐng)取《獨生子女證》的，增加30天的生育津貼。??