??? 57歲的斐某在臺(tái)江區(qū)一個(gè)工地做泥水工，不小心受傷了，雖然鑒定為工傷，但因他沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有醫(yī)保和社保，向工地項(xiàng)目部討要賠償時(shí)，遇到了很大的困難。

????雙方溝通沒(méi)有結(jié)果，斐某向相關(guān)部門(mén)投訴，又缺乏證據(jù)。一年多沒(méi)上班的他，既無(wú)錢(qián)又無(wú)力繼續(xù)追討。在女兒斐某梅的幫助下，斐某想通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。近日，經(jīng)“晚報(bào)調(diào)解室”組織調(diào)解，雙方達(dá)成了賠償協(xié)議，斐某獲得4.7萬(wàn)元賠償款。

【事故講述】

電梯安全網(wǎng)不牢

泥水工高處墜下

????斐某梅說(shuō)，57歲的斐某是四川渠縣人，2010年10月起和老鄉(xiāng)一起在臺(tái)江區(qū)一工地做泥水工，工資為140元/天。

????2012年12月15日上午，斐某正上班時(shí)，因施工電梯內(nèi)安全網(wǎng)設(shè)備不牢固，他從高處墜落，造成骨盆多處骨折，左髖屈曲稍受傷。

????2013年3月5日，福州市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定斐某受傷事故為工傷。當(dāng)年5月9日，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)將斐某的傷情鑒定為十級(jí)傷殘。

????受傷后，斐某一直在家養(yǎng)傷，行走不便無(wú)法上班，生活費(fèi)和積蓄都陸續(xù)花光了。沒(méi)錢(qián)又受了傷，不但回不了老家，就連正常的生活都受到了影響。

【賠償爭(zhēng)議】

養(yǎng)傷期間停工留薪

工資應(yīng)該如何計(jì)算

????在法律援助律師的幫助下，斐某提出要6.7萬(wàn)元賠償，其中包括：他受傷后住院治療期間的醫(yī)療費(fèi)(用工方已支付一部分，此處是指剩余部分)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，住院期間護(hù)理費(fèi)，停工留薪待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，交通費(fèi)等。

????調(diào)解員接案后核查發(fā)現(xiàn)，斐某與工地項(xiàng)目部雖然沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。斐某因工傷未上班也是事實(shí)。工傷鑒定方和勞動(dòng)能力鑒定方認(rèn)為，斐某是工傷，十級(jí)傷殘。用工方和斐某曾談過(guò)賠償事宜，但雙方在具體上班天數(shù)和工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上存在差異。

????該工地項(xiàng)目部稱，斐某提出按4200元/月算工資不正確，這里面包含有基本工資、高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)、餐補(bǔ)等。斐某干的是“天工”，并不是每月都干滿了30天，時(shí)間計(jì)算上也有出入。他們認(rèn)為，應(yīng)該按企業(yè)工資條上的基本工資來(lái)計(jì)算。

????此外，項(xiàng)目部還對(duì)斐某的傷殘級(jí)別鑒定提出了異議。但調(diào)解員發(fā)現(xiàn)，鑒定結(jié)果出來(lái)已超過(guò)15天，而根據(jù)規(guī)定，若不服鑒定結(jié)果，15日內(nèi)要提出異議。但項(xiàng)目部沒(méi)提出重新鑒定的申請(qǐng)。

????斐某父女不能理解：餐補(bǔ)、高溫費(fèi)等都是實(shí)發(fā)的工資，為什么要扣掉?

【律師建議】

按法定月均工作時(shí)間計(jì)算

????補(bǔ)貼究竟該不該被扣除?法律援助律師林燕銘說(shuō)，如果項(xiàng)目部能提供有注明公司名稱的工資條，可按工資條計(jì)算。如果沒(méi)有，根據(jù)其提供的證據(jù)，如果能確定工資為140元/天，月工資就按照140×21.75天來(lái)計(jì)算。因?yàn)楣ぷ魈鞌?shù)不定，就按法定的月平均工作時(shí)間21.75天計(jì)算。

????根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，津貼是指：為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因而支付給職工的一種輔助性工資。

????林燕銘說(shuō)，賠償范圍是按基本工資計(jì)算，高溫補(bǔ)貼是納入工資總額的，應(yīng)作為賠償項(xiàng)目計(jì)算。餐補(bǔ)不納入工資總額，不計(jì)算為賠償項(xiàng)目。如果雙方對(duì)上述問(wèn)題都無(wú)法舉證或協(xié)商不一致，斐某可以按法定的月平均工資4007元/月，向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。

【達(dá)成協(xié)議】

一次性賠償4.7萬(wàn)元

????經(jīng)4次調(diào)解，3月15日，雙方最終達(dá)成了一致協(xié)議。

????斐某與項(xiàng)目部終止了勞動(dòng)合同關(guān)系。項(xiàng)目部一次性支付給斐某傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、工傷停工留薪工資、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)和護(hù)理費(fèi)等，共計(jì)4.7萬(wàn)元。

版主手記

有一紙合同在手

就不會(huì)如此折騰

????以前，有企業(yè)不愿跟勞動(dòng)者簽合同，而現(xiàn)在，有勞動(dòng)者不愿與企業(yè)簽合同，都是為了各自的利益。其實(shí)，有一紙合同在手，能解決很多麻煩問(wèn)題。

????對(duì)工人來(lái)說(shuō)，不簽合同是因?yàn)樗麄儾涣私鈩趧?dòng)保障的法律法規(guī)，沒(méi)有意識(shí)到勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要性，有人對(duì)此甚至存有“多一事不如少一事”的心態(tài)。還有人片面地認(rèn)為，簽了合同就意味著受約束、限制今后的自由流動(dòng)。比如，有的人工資不高，不愿意負(fù)擔(dān)自己應(yīng)繳的那部分社保金額，而且還覺(jué)得工作調(diào)動(dòng)時(shí)，轉(zhuǎn)移社保很麻煩。

????但是，很多外來(lái)工不知道，不簽合同會(huì)帶來(lái)很多問(wèn)題。最大的問(wèn)題是：一旦工資被拖欠，投訴時(shí)就缺乏有力證據(jù)。遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，雖然工資條、工作證、登記表等均可作為憑證，但這些證據(jù)收集起來(lái)比較困難，只有勞動(dòng)合同是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的最直接的憑證。

????許多企業(yè)，目前很想與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，以穩(wěn)定員工。但在勞動(dòng)力供不應(yīng)求的情況下，很多企業(yè)都不能如愿，尤其是流動(dòng)量很大的建筑工地。

????針對(duì)員工不想簽勞動(dòng)合同的情況，有的企業(yè)讓員工擬定了一份書(shū)面“免責(zé)聲明”，以為這樣就能高枕無(wú)憂。實(shí)際上，目前還沒(méi)有法律明文規(guī)定“免責(zé)聲明”就能證明企業(yè)無(wú)責(zé)或可以規(guī)避法律處罰。

????不愿簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者或企業(yè)主，都是貪圖一時(shí)之利，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，法律意識(shí)淡薄。我們建議，企業(yè)主和勞動(dòng)者要改變傳統(tǒng)觀念，學(xué)會(huì)換位思考;還要多學(xué)習(xí)技術(shù)，了解法律知識(shí)。?

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