??? 我是一家機(jī)械加工公司的職工，5年多前被單位招聘為電焊工，我的勞動(dòng)合同是2014年11月25日到期。本月初，公司通知我因電焊業(yè)務(wù)少，將于3月底與我解除勞動(dòng)合同。前段時(shí)間我一直感覺不舒服，希望公司能為我進(jìn)行職業(yè)健康檢查，如果沒有查出問題再解除勞動(dòng)關(guān)系，但單位不同意，稱去年5月我參加了公司組織的職工體檢，沒有查出患有職業(yè)病，現(xiàn)在還不到一年，無須再做。請(qǐng)問：?jiǎn)挝坏恼f法正確嗎？

　　在衛(wèi)生部頒布的《職業(yè)病危害因素分類目錄》中，機(jī)械工業(yè)中的手工電弧焊、氣體保護(hù)焊、氬弧焊、碳弧氣刨、氣焊等作業(yè)，被列入可能導(dǎo)致電焊工塵肺的職業(yè)病目錄中?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

　　這就是說，機(jī)械加工公司去年5月組織職工體檢，屬于您在崗期間的健康檢查?，F(xiàn)在單位打算與您提前解除勞動(dòng)合同，盡管與上次體檢時(shí)間相隔不到一年，但按法律規(guī)定，公司仍要為您進(jìn)行離崗前的職業(yè)健康檢查，這是用人單位的法定義務(wù)。

??? 由于《職業(yè)病防治法》規(guī)定，對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》也要求用人單位，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，不能提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資與其解除勞動(dòng)合同。所以，單位的說法是錯(cuò)誤的，您可要求公司為您進(jìn)行職業(yè)健康檢查，若公司不同意，您可向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴。

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