近日,筆者在一個(gè)煤礦基層隊(duì)聽到職工在熱議安全罰款話題,起因是一名新進(jìn)采煤職工在工作面機(jī)巷開皮帶時(shí),安全帽未系帽帶,被安全執(zhí)法人員給予經(jīng)濟(jì)處罰。該職工被罰款后,覺得自己很“委屈”,于是和本隊(duì)職工議論該不該被罰款,要找執(zhí)法部門要一個(gè)“說法”。聽到這一議論后,筆者帶著疑問來到該煤礦相關(guān)部門了解情況,據(jù)安全執(zhí)法人員介紹,根據(jù)該煤礦安全管理制度規(guī)定,職工入井必須戴安全帽并系好帽帶,否則將給予經(jīng)濟(jì)處罰。從表面上看,不系好帽帶就要被經(jīng)濟(jì)處罰,這條規(guī)定對(duì)職工有點(diǎn)“苛刻”,其實(shí),這是一種“紅線”意識(shí)是否牢固的體現(xiàn),因?yàn)樵诿旱V作業(yè)規(guī)程中早就有這方面的規(guī)定和要求。

  筆者認(rèn)為,在當(dāng)前煤炭市場(chǎng)“嚴(yán)寒”來襲的特殊時(shí)期,更要強(qiáng)化安全管理,公司對(duì)類似這種大家認(rèn)為“很小”的違章,嚴(yán)格按制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,通過安全罰款,可以在職工中起到很好的警示作用。反之,如果公司執(zhí)法部門免予罰款,職工自然會(huì)產(chǎn)生僥幸心理,認(rèn)為在“三違”處罰上可以有“尋租”的空間,那么在安全管理上將后患無窮。

  在安全管理工作中,如何處理“三違”職工,筆者有四點(diǎn)建議:

  讓制度執(zhí)行到位。在當(dāng)前煤炭行業(yè)不景氣的情況下,煤礦要從制度上強(qiáng)化特殊時(shí)期安全管理,增強(qiáng)“紅線”意識(shí),做到有章可循,讓職工明白強(qiáng)化安全管理是保障整個(gè)礦井生存的保障。

  讓職工多受教育。對(duì)于違章被處罰職工,要通過層層教育和“三違”幫教,讓違章者明白錯(cuò)在什么地方,為什么會(huì)被經(jīng)濟(jì)處罰,幫助其糾正違章習(xí)慣,杜絕違章蠻干現(xiàn)象,讓自己和身邊職工多一份安全保障。

  讓家屬參與管理。井下違章職工被處罰后,思想上有情緒波動(dòng)在所難免,各基層隊(duì)可以建立家屬通訊錄,通過飛信平臺(tái)等方式,將違章處罰信息發(fā)到家屬手機(jī)中,讓家屬理解、支持、參與公司安全管理,避免類似違章再次發(fā)生,從家庭角度吹好安全“枕邊風(fēng)”。

  讓“三違”曝光亮相。定期對(duì)違章者的違章處罰情況進(jìn)行通報(bào)亮相,接受大家的監(jiān)督,讓職工明白“三違”帶來的嚴(yán)重后果和不良影響,同時(shí)也能讓其他職工引以為戒,自覺遵守公司安全管理制度,共同營造一個(gè)安全、穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境。


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