近日，筆者在一個(gè)煤礦基層隊(duì)聽到職工在熱議安全罰款話題，起因是一名新進(jìn)采煤職工在工作面機(jī)巷開皮帶時(shí)，安全帽未系帽帶，被安全執(zhí)法人員給予經(jīng)濟(jì)處罰。該職工被罰款后，覺得自己很“委屈”，于是和本隊(duì)職工議論該不該被罰款，要找執(zhí)法部門要一個(gè)“說法”。聽到這一議論后，筆者帶著疑問來到該煤礦相關(guān)部門了解情況，據(jù)安全執(zhí)法人員介紹，根據(jù)該煤礦安全管理制度規(guī)定，職工入井必須戴安全帽并系好帽帶，否則將給予經(jīng)濟(jì)處罰。從表面上看，不系好帽帶就要被經(jīng)濟(jì)處罰，這條規(guī)定對(duì)職工有點(diǎn)“苛刻”，其實(shí)，這是一種“紅線”意識(shí)是否牢固的體現(xiàn)，因?yàn)樵诿旱V作業(yè)規(guī)程中早就有這方面的規(guī)定和要求。

　　筆者認(rèn)為，在當(dāng)前煤炭市場(chǎng)“嚴(yán)寒”來襲的特殊時(shí)期，更要強(qiáng)化安全管理，公司對(duì)類似這種大家認(rèn)為“很小”的違章，嚴(yán)格按制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，通過安全罰款，可以在職工中起到很好的警示作用。反之，如果公司執(zhí)法部門免予罰款，職工自然會(huì)產(chǎn)生僥幸心理，認(rèn)為在“三違”處罰上可以有“尋租”的空間，那么在安全管理上將后患無窮。

　　在安全管理工作中，如何處理“三違”職工，筆者有四點(diǎn)建議：

　　讓制度執(zhí)行到位。在當(dāng)前煤炭行業(yè)不景氣的情況下，煤礦要從制度上強(qiáng)化特殊時(shí)期安全管理，增強(qiáng)“紅線”意識(shí)，做到有章可循，讓職工明白強(qiáng)化安全管理是保障整個(gè)礦井生存的保障。

　　讓職工多受教育。對(duì)于違章被處罰職工，要通過層層教育和“三違”幫教，讓違章者明白錯(cuò)在什么地方，為什么會(huì)被經(jīng)濟(jì)處罰，幫助其糾正違章習(xí)慣，杜絕違章蠻干現(xiàn)象，讓自己和身邊職工多一份安全保障。

　　讓家屬參與管理。井下違章職工被處罰后，思想上有情緒波動(dòng)在所難免，各基層隊(duì)可以建立家屬通訊錄，通過飛信平臺(tái)等方式，將違章處罰信息發(fā)到家屬手機(jī)中，讓家屬理解、支持、參與公司安全管理，避免類似違章再次發(fā)生，從家庭角度吹好安全“枕邊風(fēng)”。

　　讓“三違”曝光亮相。定期對(duì)違章者的違章處罰情況進(jìn)行通報(bào)亮相，接受大家的監(jiān)督，讓職工明白“三違”帶來的嚴(yán)重后果和不良影響，同時(shí)也能讓其他職工引以為戒，自覺遵守公司安全管理制度，共同營造一個(gè)安全、穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境。

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