問：我所工作的崗位具有危險性，公司為我們發(fā)放了防毒的口罩、工作服、手套等。近日，我離職，在領取經(jīng)濟補償金時，發(fā)現(xiàn)公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度 “勞動保護用品費用在員工離職時結算，由員工承擔”的規(guī)定，從我的工資中抵扣了我所領勞動防護用品的費用。請問公司的做法對嗎??

　　答：《勞動法》第54條規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品……”《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》第15條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位應當安排用于配備勞動防護用品的專項經(jīng)費。 ”這就是說，用人單位不僅具有為相關崗位職工提供勞動防護用品的法定義務，而且所需費用必須從其“專項經(jīng)費”中開支，不得要求職工個人負擔。公司將所需費用從你的經(jīng)濟補償金中扣除，明顯屬于轉嫁責任。公司內(nèi)部規(guī)定違反了上述法律規(guī)定，因此無效。

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