企業(yè)為了統(tǒng)一形象，集中購買工裝并要求員工工作時間統(tǒng)一著裝。企業(yè)為此取得的增值稅專用發(fā)票是否允許抵扣進項稅額？

對于這個問題，有兩種聲音，代表不同的意見。

一種聲音是：企業(yè)購買的工裝，要求員工穿戴，應屬于“集體福利”，屬于不得抵扣增值稅進項稅額的規(guī)定事項，因此不允許抵扣增值稅。

還有一種聲音是：企業(yè)購買的工裝，要求員工穿戴，屬于勞保用品，因此可以抵扣進項稅額。

兩種不同的意見，到底哪一種正確，哪一種錯誤？

企業(yè)購買的工裝能否抵扣進項稅額，首先要看其是否屬于不允許抵扣的項目。

工裝是否屬于以上規(guī)定的不允許抵扣的項目之一？看起來，似乎第一項“集體福利”的規(guī)定有些相近。

那么，工裝屬于“集體福利”么？我們看一下以下文件的規(guī)定：

既然不屬于“集體福利”，又不屬于其他不得抵扣的項目，作為企業(yè)的“合理支出”，其對應的增值稅專用發(fā)票抵扣進項稅額自然是天經(jīng)地義的。

當然，納稅人需要注意的是：企業(yè)必須在形式上將工裝作為公司財產(chǎn)，如果將所有權轉移給員工，則另當別論。

對于第二種聲音，工裝允許抵扣進項稅額，是因為其屬于勞保產(chǎn)品，這種觀點對么？

要搞清這個觀點，必須先搞清什么是勞保用品。

勞保用品，是指保護勞動者在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康所必備的一種防御性裝備。分為：特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。

企業(yè)統(tǒng)一購置工裝并要求員工穿戴，是為了對員工進行勞動防護么？

當然，很多企業(yè)統(tǒng)一購買的工裝，譬如工作服，確實出于勞動防護的需要。但是，更多的企業(yè)購買工裝，是為了統(tǒng)一企業(yè)形象、規(guī)范員工行為、提升企業(yè)凝聚力以及打造企業(yè)文化等管理宣傳需要，而不是出于勞動防護的需求。

所以，工裝屬于勞保用品這個命題，屬于錯誤的命題，擴大了勞保用品的定義。

企業(yè)購買的工裝，無論是出于管理宣傳需要，還是勞動保護需要，都屬于企業(yè)合理的支出，可以抵扣進項稅額。

單純將工裝劃歸勞保用品，并以此作為允許抵扣進項稅額的理由，屬于對工裝的錯誤認識。

結論：企業(yè)統(tǒng)一購買并要求員工統(tǒng)一穿著的工裝，不屬于“集體福利”，可以抵扣進項稅額；企業(yè)統(tǒng)一購買并要求員工統(tǒng)一穿著的工裝，不一定是勞保用品，但依然可以抵扣進項稅額！

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