??? 揚(yáng)城企業(yè)或個(gè)體工商戶首次出現(xiàn)輕微違法行為，只要沒有造成危害后果且及時(shí)糾正，即“首違不罰”……昨天，《揚(yáng)州市勞動(dòng)保障監(jiān)察“首違不罰”暫行規(guī)定》、《揚(yáng)州市勞動(dòng)保障監(jiān)察“容期整改”暫行規(guī)定》及《揚(yáng)州市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰自由裁量權(quán)實(shí)施辦法》發(fā)布，將進(jìn)一步提升服務(wù)企業(yè)水準(zhǔn)，凈化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

　　據(jù)專家介紹，《揚(yáng)州市勞動(dòng)保障監(jiān)察“首違不罰”?暫行規(guī)定》確定，“招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事技術(shù)工種工作”等企業(yè)或個(gè)體工商戶首次出現(xiàn)19種輕微違法行為并及時(shí)糾正，沒有造成危害后果，可不予處罰。這在很大程度上能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展?fàn)I造相對寬松的環(huán)境。

　　而《揚(yáng)州市勞動(dòng)保障監(jiān)察“容期整改”暫行規(guī)定》對企業(yè)、個(gè)體工商戶以及相關(guān)機(jī)構(gòu)出現(xiàn)的重大違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為，書面通知其限期整改，“最大程度體現(xiàn)人性化執(zhí)法”?！稉P(yáng)州市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰自由裁量權(quán)實(shí)施辦法》進(jìn)一步確立勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰的從重處罰、從輕或減輕處罰、免予處罰的具體行為。同時(shí)對60項(xiàng)違法行為的自由裁量情形及自由裁量幅度進(jìn)一步予以細(xì)化，避免不適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保障監(jiān)察行政處罰行為。?

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