高子航在一家化工廠已經(jīng)工作一年左右了，最近他決定辭職卻被工廠要求“購買”下他穿過的防護(hù)服等工作時的衣物。

　　高子航稱自己和公司簽了兩年的合同，現(xiàn)在合同還沒到期他就要辭職所以公司對他很不滿。高子航覺得自己違約在先愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，可這也不表示自己必須“購買”穿過的工作服。他告訴記者，這份工作因為涉及到了化學(xué)物品，所以工廠給每個入職的員工都會發(fā)防護(hù)服和口罩手套一類的防護(hù)用品?，F(xiàn)在他提前辭職公司稱衣物他穿過了，也就浪費了，自然要他來承擔(dān)折舊的費用。他想知道公司的做法對嗎?

　　律師說法：天允律師事務(wù)所的賈長亮律師說，《勞動法》第54條規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。”因為工作需要以及對工作人員的保護(hù)，類似化工工廠這樣的企業(yè)為員工購買防護(hù)設(shè)備以及用品應(yīng)是企業(yè)必須做到的，也是企業(yè)應(yīng)盡的法定義務(wù)。防護(hù)用品發(fā)放給員工是為了員工在工作中免受傷害，防止職業(yè)危害,所以防護(hù)設(shè)備以及防護(hù)衣物均為該工廠無條件提供給員工高子航的，并非為滿足他個人需要準(zhǔn)備的，這筆衣物的支出費用不應(yīng)屬于工廠損失，工廠也沒有理由要求高子航掏折舊費。

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